Proces rekrutacji

Kilka etapów procesu rekrutacji pozwala na rzetelne zweryfikowanie kompetencji kandydatów i dopasowanie ich do odpowiednich stanowisk. Efektem tego jest gwarancja satysfakcji pracownika z wykonywanych obowiązków, jak i zadowolenie pracodawcy.

• Analiza dokumentów aplikacyjnych - CV oraz listy motywacyjne kandydatów poddajemy wstępnej selekcji, co pozwala nam zapraszać do następnych etapów osoby spełniające wymagania na dane stanowisko.
• Wywiady telefoniczne - W trakcie wywiadu telefonicznego weryfikujemy i uzupełniamy informacje o kandydatach. Na tym etapie kandydaci również mogą dowiedzieć się więcej o RWE i stanowisku, na które aplikują.
• Spotkania rekrutacyjne - Pierwsze spotkania rekrutacyjne prowadzą doświadczeni rekruterzy, którzy w przyjaznej atmosferze weryfikują kompetencje kandydatów. W kolejnych spotkaniach rekrutacyjnych uczestniczą menedżerowie.
• Wybór najlepszego kandydata - Po sprawdzeniu referencji, ostatecznie podejmujemy decyzję i składamy wybranej osobie ofertę pracy w RWE.
• Informacje zwrotne dla kandydatów - Kandydatom, którzy uczestniczyli w spotkaniach rekrutacyjnych przekazujemy informację zwrotną.
• Informacje zwrotne dla nas - Nowozatrudnieni pracownicy mają możliwość wypowiedzenia się na temat procesu rekrutacji poprzez wypełnienie ankiety, co pozwala nam ciągle udoskonalać ten proces.